İnsanoğlu, tabiatı gereği yalnız yaşayamamakta ve sosyal hayata ihtiyaç duymaktadır. Bu ihtiyaç doğrultusunda insanlar belirli bir amaç için bir araya gelerek örgütlerin yapısını oluştururlar. Örgütler ticari, sosyal, siyasi olabileceği gibi terör örgütü şeklinde de olabilir. Yani, toplanış amacına göre örgütlerin çeşitleri bulunmaktadır. Örgütler, kendi bünyesindeki insanları koordine etmek ve belirli bir düzene sokmak için örgütsel bağlılık çerçevesinde faaliyetler yürütmektedir.

Duygusal bağlılık, örgütsel bağlılığın en önemli ve işlevsel türlerinden biridir. Birey, mensup olduğu örgüte gönüllü olarak bağlanmakta ve bu bağlanma sonucu normal potansiyelinin üstünde performans gösterebilmektedir. Duygusal bağlılık, bireyin çıkarıyla örgütün çıkarı örtüştüğünde ortaya çıkabildiği gibi örgüt propagandası veya kişinin duygusal zafiyetleri sonucu da gelişebilmektedir. Özellikle meşru olmayan örgütlerde, kişinin zafiyetine ek olarak örgüt propagandası sonucu birey, gelişen olayları sabit bir bakış açısıyla yorumlamakta ve daima mensup olduğu örgütü haklı görmektedir. Meşru örgütlerde ise duygusal bağlılık sonucu kişi işine daha çok motive olarak sarılır ve bundan dolayı hem örgüt fayda görür, hem de işini severek yaptığından dolayı birey fayda sağlar.

Sürekli bağlılık türünde, birey örgüt içerisinde geçirdiği zaman ya da harcadığı emek dolayısıyla örgütsel bağlılığı perçinleşir. Örgütten ayrıldığında karşılaşabileceği zorlukları göz önüne alarak birey, örgüt içerisinde kalmaya devam eder. Bu bağlılık türünde motivasyon düşük kalabilir ve birey kendisini zorlayarak örgüt içerisinde devamını sağlar.

Normatif bağlılıkta, birey mensup olduğu örgüte karşı sadakat içerisinde görev alır ve bu sadakat sonucu örgütsel bağlılık üst düzeyde gerçekleşir. Örneğin, işsiz birisine örgüt içerisinde bir iş verildiğinde ya da çalışanın mevkisi yükseltildiğinde kişide bir minnet duygusu oluşur. Bu minnet duygusu, örgüte karşı sadakat ve güven içerisinde bağlı kalmasını sağlar. Aynı şekilde, ruhsal ve karakter olarak sağlam olmayan kişileri yasal olmayan örgütler bünyesine alarak bu kişilere değer verdiklerini gösterir ve böylece bu kişileri örgüt içerisinde kendilerine bağımlı bir şekilde kullanabilirler.

Örgütsel bağlılığı etkileyen çeşitli faktörler bulunmaktadır:

Genel olarak aktardığımız bu faktörleri kültürlere veya gelenek ve göreneklere göre çoğaltmamız mümkündür.

Bu makalemizde sizleri örgütsel bağlılık hakkında bilgilendirmeye çalıştık. Umarım faydalı olmuştur. İyi günler.